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      美國科技企業裁員潮背后:戰略轉型和周期陣痛

      美國科技企業裁員潮背后:戰略轉型和周期陣痛

      2022-11-27 17:00
      自2022年以來,截止到11月22日,美國850家科技企業裁減員工總數達137159人。以11月為例,隨著Meta、亞馬遜等科技巨頭的加入,裁員規模更是達到了最高潮,11月單月總體裁員規模超過4.5萬人?;ヂ摼W經過二三十年的高速發展迎來了增長放緩、創新乏力的階段,科技企業需要階段性的業務戰略轉型與組織變革來應對復雜多變的環境,而在企業架構的結構性大調整中,裁員必然是一個首要選項。 | 相關閱讀(中國經營網)
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      東木

      東木

      執大象 天下往

      美國科技公司大面積的裁員,有行業的周期性因素,也有疫情、經濟衰退形勢下企業戰略決策等原因。人力資源是為企業的戰略服務的。企業招聘和裁員都是需要成本的,沒有一個企業沒事拿招聘和裁員當兒戲,從這個意義上說,企業裁員是圍繞戰略進行的必要的組織變革,而采取的功能性、技術性操作。

      想到國內經濟變革時期,國有企業轉型導致的下崗再就業,最終是企業的蓬勃發展。從全球幾十年的經濟發展來看,科技的創新發展促進社會的不斷進步,沒有任何一個時期能向近些年技術的更新換代這么快,每一輪新技術的出現都會帶動一些新行業興起和原有組織的變革。

      美國的科技在全球無疑處于領先地位,所以在科技創新方面,企業的戰略定位往往帶來組織的巨大變革和人員的大進大出。比如Meta進軍元宇宙,走得很快,但前景如何恐怕連扎克伯格自己都沒底,但是他還在努力去做。而基于新冠疫情線上化的判斷,讓他的電子商務業務激增人力增長,而現在感覺增長也不是預期那樣,只得裁員。像思科則是人員調整,裁去不適合的還要引進同等規模的適合人員,而馬斯克對推特則完全是戰略,他打造的一定是和之前不一樣的推特,所以裁員更狠。

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